Aktivity
Prečo by nás malo zaujímať duševné zdravie zdravotníkov, keď v nemocniciach chýbajú hlavne postele a moderné prístroje?
Pretože aj ten najmodernejší prístroj je zbytočný, ak ho nemá kto obsluhovať. Ak 84 % personálu trpí vyhorením a každý desiaty má sebapoškodzujúce myšlienky, nie je to len osobná tragédia týchto ľudí, ale bezpečnostné riziko pre pacienta. Vyčerpaný zdravotník robí chyby. Starostlivosť o ich pohodu nie je žiaden luxus, ale nevyhnutná podmienka toho, aby sa mal v slovenských nemocniciach o nás vôbec kto postarať.
Je pravda, že zo systému odchádzajú hlavne mladí ľudia? Veď by mali mať najviac ideálov.
Bohužiaľ, realita je krutá. Ako upozornila Iveta Lazorová, paradoxne skôr vyhoria mladšie ročníky s praxou do 5 rokov. Mladí ľudia prichádzajú do systému s energiou, ale narazia na stenu v podobe zlej organizácie práce, šialenej administratívy a chýbajúcej systémovej podpory. Ak im neponúkneme flexibilitu (napr. polovičné úväzky) a ochranu, budeme ich naďalej vzdelávať len pre nemocnice v Česku či Rakúsku.
Má Slovensko reálnu šancu tento personálny kolaps zastaviť, alebo sme už za bodom návratu?
Šanca existuje, ale vyžaduje si to, aby sa zdravotníctvo stalo premiérskou témou. Máme k dispozícii európske zdroje z programov ako EU for Health, ktoré vieme využiť na stabilizáciu personálu. Riešením nie sú stovky strán teoretických tabuliek, ale konkrétne kroky:
-
Posilnenie kompetencií sestier a ošetrovateľov.
-
Radikálna debyrokratizácia pomocou funkčnej digitalizácie.
-
Zavedenie psychologickej podpory priamo na pracoviskách.
-
Zabezpečenie bezpečnosti personálu počas výkonu práce.
Newsletter
Prihláste sa odber
našich noviniek
