Pracovníci kurately potrebujú posily, od ministra Tomáša dostali falošné obvinenia

Líderka zmeny a podpredsedníčka Výboru NR SR pre sociálne veci Simona Petrík namietala kritiku ministra Erika Tomáša, ktorý považuje list pracovníkov kurately za spolitizovaný. Avizovala, že ich situácia je vážna a vyžaduje akútne a adresné riešenia.

“Minister Tomáš dlhodobo ignoruje vážnu situáciu zamestnancov a zamestnankýň sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Už v apríli mu adresovali otvorený list, ktorý podpísala vyše tisícka zamestnancov (90 % z nich). Mrzí ma, že minister označil tento krok za spolitizovaný. Považujem to za neúctu voči ťažkej práci, ktorú vykonávajú. Nesúhlasím s touto kritikou a ignoráciou – je úplne legitímne, že sa zamestnanci obrátili na výbor, kde má zastúpenie aj koalícia aj opozícia, a kde sa rozhoduje aj o zmenách, ktoré požadujú. Preto sme si ich na dnešnom výbore vypočuli,” uviedla Petrík. 

Líderka zmeny upozornila, že odbor sociálnej kurately je už roky silne poddimenzovaný. “Nástupný plat zamestnancov je 918 eur v hrubom. Objem spisov, ktorým sa venujú, vysoko prevyšuje odporúčaný štandard, ktorý by podľa EÚ mal byť 55 spisov na hlavu. Reálne sa však v ťažkých regiónoch na Slovensku pracovníci venujú 250 až 450 spisom. Minister navrhol zvýšiť počet zamestnancov preklopením projektových zamestnancov sociálnej kurately do kmeňových. Projektoví zamestnanci však už majú  plnohodnotnú agendu, a reálne by to nepomohlo znížiť objem práce,” vysvetlila Petrík.

“Riešenie je jednoznačné – počet miest potrebujeme navýšiť aj cez dôstojnú výplatu. To by motivovalo k príchodu viac kvalifikovaných ľudí, ktorí túto prácu budú chcieť robiť. A kde na to zoženieme peniaze? Ak vláda prestane míňať na hlúposti, a začne dobre vyberať dane, aby sme nemali obrovské daňové úniky, nebude problém nájsť peniaze na kľúčové a kritické zamestnania,” ukončila podpredsedníčka výboru. Zároveň vyzvala ministra práce, aby odvolal generálneho riaditeľa Ústredia práce za fatálne zlyhanie pre dlhodobé ignorovanie a neriešenie systémového preťaženia zamestnancov a zamestnankýň SPODaSK. 

Zdielať