Programy
/ Fungujúce verejné inštitúcie
Fungujúce verejné inštitúcie
Kapitolu garantujú
Štát v živote občana/občianky vidíme ako reprezentovaný najmä efektívnymi fungujúcimi verejnými inštitúciami, ktoré sú schopné primerane rýchlo a dostupne zabezpečiť kvalitné služby. Práca vo verejných inštitúciách by mala byť motivujúca, finančne primerane ohodnotená a spoločensky cenená. Zmena organizácie inštitúcií je formou zvyšovania efektivity a prispôsobovania rýchlo sa meniacemu svetu.
Zdieľať program
Služby občanom a občiankam
- Štát nebude občanov/občianky obťažovať, ale uľahčovať im život. Cieľom je zmena paradigmy – zavedenie komplexného proklientského prístupu orgánov verejnej moci k ľuďom. Konkrétnymi prípadmi týchto zmien je vznik predvyplnených personalizovaných daňových priznaní, aktívna pomoc na úradoch práce a proklientský prístup pri platbách Sociálnej poisťovni.
- Štát bude proaktívne ponúkať občanom a občiankam relevantné služby. Štát má o občiankach/občanoch množstvo informácií, z ktorých vie, kto, kedy a na aké služby štátu má nárok. Aby sa ľudia nemuseli týchto služieb domáhať, zavedieme ich proaktívnu ponuku zo strany verejných orgánov.
- Zbavíme ľudí povinnosti dokladovať štátu informácie, ktoré štát má (tzv. zásada „jedenkrát a dosť“). Identifikujeme tie formuláre, ktoré je možné zrušiť alebo zjednodušiť.
- Zlepšíme digitalizáciu štátu tak, aby čo najviac slúžila ľuďom.
Zdieľať bod programu
Ľudské zdroje štátu
- Spofesionalizujeme a odpolitizujeme štátny aparát. Zavedieme prax otvorených výberových konaní pri čo najväčšom množstve pozícií vrátane úradov a pobočiek jednotlivých inštitúcií, napríklad prednostov/prednostiek okresných úradov, regionálnych pobočiek sociálnej poisťovne, úradov práce a podobne. Postup a nároky pri výbere budú zároveň zjednotené a budú zodpovedať miere zodpovednosti, ktorú obsadzovaná pozícia obnáša. Umožníme odvolávanie vedúcich pracovníkov a pracovníčok (nenominovaných) pri výlučne objektívnych dôvodoch tak, aby nedochádzalo k volatilite spôsobenej volebným cyklom.
- Zamestnanectvo štátu, nie ministerstva – zriadime skutočné centrálne riadenie ľudských zdrojov. Výrazne posilníme manažment ľudských zdrojov na Úrade vlády. Znížime tak rozdrobenosť kapacít pre riadenie ľudských zdrojov a s tým spojené administratívne náklady. Zároveň prostredníctvom uzatvárania kontraktov so štátom namiesto jednotlivých ministerstiev umožníme väčšiu flexibilitu a rotáciu v rámci štátnej správy, ako aj platovú harmonizáciu.
- Reformujeme nábor nových zamestnancov a zamestnankýň. Štát musí byť vnímaný ako kvalitný a zaujímavý zamestnávateľ, a to aj pre mladých ľudí. Platové ohodnotenie bude konkurencieschopnejšie. Dôraz budeme klásť na výsledky, schopnosti a zodpovednosť, menej na formálne požiadavky ako roky praxe alebo vzdelanie.
Zdieľať bod programu
Organizácia štátu
- Zriadime špecializované implementačné tímy priamo pod premiérom/premiérkou, ktorých úlohou bude doručiť výsledky v konkrétnych prioritách ako napríklad meškanie vlakov alebo čakačky v zdravotníctve.
- Vládne inovačné huby – vytvoríme špecializované útvary na báze spolupráce štátu, inovatívneho súkromného sektora a univerzít. Ich misiou bude zavádzať inovatívne postupy do fungovania štátu a podnikania.
- Štátne organizácie budú orientované na výsledok. Zvýšime zameranie na výkon – organizácie štátu budú musieť dosahovať férovo stanovené ukazovatele, od čoho bude závisieť aj ich financovanie a ohodnotenie manažmentu.
- Zvážime zrušenie a spájanie menších organizácií. Vidíme značnú možnosť úspor v rušení a spájaní menších organizácií najmä tam, kde je úloha štátu zbytočná, alebo kde fungujú neefektívne.
- Rozbehneme rozsiahle personálne audity a prehodnotíme zamestnanecké počty. Znížime počty zamestnancov či zamestnankýň tam, kde ich dnes máme priveľa. Ušetrené zdroje je následne nutné pretaviť na nové priority, ktoré prináša doba a do lepšieho platového ohodnotenia osôb zamestnaných štátom na pozíciách, ktoré sú dnes v porovnaní so súkromným sektorom neatraktívne (manažment, IT a pod.), čím dosiahneme kvalitné a odborné obsadenie týchto pozícií.
Zdieľať bod programu
Manažment eurofondov
- Výzvy budú ohlásené s dostatočným časovým predstihom, čím odstránime neistotu na strane samospráv a umožníme im lepšiu prípravu a plánovanie.
- Zjednotíme postupy pri implementácii pre všetky zodpovedné orgány a nastavíme rovnaké a zrozumiteľné pravidlá oprávnenosti výdavkov pre prijímajúce subjekty.
- Pri kontrolách zavedieme prezumpciu neviny, čím znížime bremeno zodpovednosti a bude možné odbúrať nadbytočnú byrokraciu.
- Zavedieme väčšiu flexibilitu pri zmenách v projektoch. Dôraz budeme klásť na dosiahnuté výsledky projektov. Projekty tak bude možné v prípade nečakaných udalostí jednoduchšie upraviť. Zároveň zjednodušíme vykazovanie výdavkov, čím financovanie sprístupníme viacerým menším prijímateľom.
- Pri výzvach zameraných na regionálny rozvoj dáme samosprávam väčšie právomoci v rozhodovaní o konkrétnom rozdelení projektov. Podporíme tým ich adresnosť.
- Vykonáme personálny audit eurofondových zamestnancov/zamestnankýň a ÚVO. Zamestnanectvo ohodnotíme na konkurencieschopnej úrovni.
Zdieľať bod programu
